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  (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,也无法进行诉代理人代为。其他人员则无权。

  (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求,是指原告向人民法提讼所要求解决问题。它包括以下三种:一是给付的请求,即请求人民法院认定原告的请求权,责令对方动争议诉讼法律关系的主体资格。

  4、涉他权利审查.合同标的可能涉及他人知识产权或者其他利益,应该进行审查,避免侵权.3、合法性审查.主要审查是否违反法律强制性规定,合同的无效问题。2、文字审查,合同是文字的游戏,使用规范的语言能够避免误会防止争议的发生。

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