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澳门永利娱乐用人单位不能随意与劳动者解除劳
急速飞驰 2018-11-08

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  关于用人单位歇业期间是否需要支付员工工资的问题,澳门永利娱乐法院在审理中认为,用人单位在歇业期间也应当支付员工工资,工资标准应不低于当地最低工资标准。

  王某所在的用人单位需要歇业一段时间,那么在用人单位歇业的期间,王某无法提供劳动且还处于劳动合同内,那么王某所在的用人单位应当支付王某在歇业期间的工资,月工资标准可以按照当地的最低工资水平来发放。

  用人单位歇业期间,员工无法提供劳动,但是该结果是用人单位方面的原因造成的,应当归因于用人单位。另外,因为用人单位的歇业,员工也因此无法获得劳动收入,因此应当每月支付劳动者工资,工资标准应不低于当地最低工资标准。

  我国法律保护劳动者的合法权益,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。强制与劳动者解除劳动关系的,用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。

  注:这里的经济赔偿金是指2倍的离职补偿金,即每月2倍的工资赔偿,每月的工资标准按照员工离职前一年度的平均月工资。

  以上情况,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要支付劳动者经济赔偿金或离职补偿金等费用。

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