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而不是HR来收简历、刷屏的
急速飞驰 2019-06-20

  1) 垂直,只做互联网,应聘者和招聘者都是互联网圈子的,双方对接起来效率应该会更高一点;

  2) 只有经过公司邮箱验证的人才能发布招聘信息(非互联网行业、猎头不能发布信息)。

  3) 每人每天只能发布2条招聘信息,这样基本确保招聘信息是比较有效的,同时也更希望是内推人来发布职位,而不是HR来收简历、刷屏的。

  4) 求职者每人每天可以发送 0-3 次简历,我们不鼓励滥发简历,让应聘者更有目的性

  5) 以上两个规则是为了 让应聘者 和 求职者更精准的对接,澳门永利娱乐让招聘效率更高。

  6) 我们的设计呈现的是 一个公司的 人 在招人(对等)。而不是一个冷冰冰的公司在招人。给应聘者一种更有生命力、情感化的感受。

  7) 我们鼓励应聘者 和 招聘者在线私信聊,让双方对等沟通,从而让信息更对称,让求职更加情感化。

  关于招聘效率,暂时没有去和其它招聘网站去做比较,但是确实收到了 小米、百度、世纪佳缘、去哪儿、雪球、亿玛 等一些招聘方(内推人)的赞许(比起其它渠道,收到的简历更靠谱)。

  人人都是产品经理(是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立8年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里与你一起成长。

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